Index d’égalité professionnelle femme-homme

Depuis 1946, l’égalité femmes-hommes est un principe constitutionnel. Sur le plan professionnel, elle désigne l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes d’accès à l’emploi, à la formation, à la mobilité et à la promotion ou en termes d’égalité salariale.

L’’index de l’égalité femmes-hommes permet aux entreprises de mesurer où elles en sont au titre de l’égalité professionnelle. Il est présenté sous la forme d’une note sur 100 et se compose de cinq critères qui évaluent les inégalités dans l’entreprise.

NOTE GLOBALE EPSO 2021 :

Pour l’année 2021, Epso obtient la note de 99 /100.
Ce résultat traduit notre engagement et même si nous n’avons pas obligation de réaliser un plan d’actions, nous souhaitons réaffirmer notre volonté de maintenir nos efforts sur cette question.

En détail, les 4 indicateurs de prises en compte sont :

  1. Ecarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables

Pour l’année 2021, Epso obtient la note de 39 points (sur maximum 40 points)
Pour mémoire, pour l’année 2020, Epso avait obtenu la note de 40 points.

  1. Répartition des augmentations entre femmes et hommes

Pour l’année 2021, Epso obtient la note de 35 points (sur maximum 35 points)
Pour mémoire, pour l’année 2020, Epso avait obtenu la note de 35 points.

  1. Augmentation au retour de congé de maternité
    dès lors que des augmentations ont été données en leur absence

Pour l’année 2021, Epso a obtenu la note de 15 points (maximum 15 points)
Pour mémoire, pour l’année 2020, Epso avait obtenu la note de 15 points  (maximum 15 points)

  1. Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations

Pour l’année 2021, Epso obtient la note de 10 points (nombre de points maximum 10) :
Pour mémoire, pour l’année 2020, Epso avait obtenu la note de 10 points.