Epso recrute un Responsable RH

Responsable RH et Paie H/F

Notre entreprise créée en 2016 regroupe des professionnels de nos métiers de la propreté, des espaces verts, de l’entretien de piscines et du multi-services. Fort de plus de vingt ans d’expérience, notre équipe est constituée de personnes qui ont fait le choix de sortir des sentiers battus dans un seul et même objectif, faire notre métier autrement. Réunis autour de valeurs communes, nous souhaitons donner à notre métier une autre
dimension, un nouvel état d’esprit.

Avec une croissance constante de 15% net par an, une diversification des activités, des
interventions dans tous les secteurs d’activité, sur toute la région Sud-Ouest, EPSO souhaite
s’imposer comme un acteur majeur de l’activité de services aux entreprises dans le Sud-Ouest
de la France dans les 3 à 5 ans.


Fort de ce positionnement, nous souhaitons donner à chacun l’opportunité d’avancer et de
progresser dans l’entreprise.


Le pôle RH représente donc un enjeu stratégique pour notre réussite et offre aussi à son futur
responsable une belle opportunité de carrière d’épanouissement professionnel.


DESCRIPTION DU POSTE

Vous serez garant(e) de l’ensemble des paies et de l’administration du personnel, ainsi que
l’établissement des déclarations et des charges sociales, vous assurez l’interface avec les
différentes agences ainsi que les différents organismes sociaux (URSSAF, Mutuelle …)

Votre rôle consiste également à assurer une veille sociale et juridique, à mettre en œuvre des
pratiques de gestion conformes à ces évolutions, à prendre en charge les reportings RH et
assurez la fiabilité des données.


Vous supervisez une équipe de deux assistantes en contrats d’apprentissage et vous serez
capable à tout moment de prendre le relai de vos collaborateurs.

Vous êtes également le/la représentant(e) de l’employeur aux réunions du CSE, ce qui
implique une maîtrise du dialogue social et du pilotage des instances représentatives du
personnel.


Vos missions :

Supervision de la saisie des éléments variables de paie et gestion des déclarations sociales
Supervision de l’administration du personnel (contrats et conditions de travail, visites
médicales, arrêts de travail, gestion des temps, gestion des formations et des carrières…)

Mise en place des projets RH

Représentation de l’employeur au CSE (préparation des réunions, négociation accords
d’entreprise, organisation des élections, gestion de la BDES…)

Alerter la direction sur le climat social et proposer des actions adéquates

Traitement des dossiers contentieux, et faire le lien avec les professionnels du droit

Gestion des ressources humaines au quotidien (KPI, formation, veille juridique…)

Information et conseil auprès des opérationnels dans les différents domaines RH et droit
social notamment : en matière de reprise et transfert de personnel et, sur la mise en place des
procédures disciplinaires

Veiller à la bonne application de la politique RH

Elaboration du plan de développement des compétences et s’assurer de sa mise en place
effective


DESCRIPTION DU PROFI
L

Compétences professionnelles

Très bonnes connaissances en droit social et en paye (logiciel de paye : X3)
Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines

Bonne maitrise des outils bureautique et SIRH


Compétences Humaines

Capacité à mener plusieurs projets de front, sens de l’organisation
Ecoute et esprit d’équipe

Sens du détail et rigueur

Qualités d’analyse et de synthèse

Capacités relationnelles et rédactionnelles

Réactivité

Capacité d’adaptation


Profil recherché

Titulaire d’un Master (1 ou 2) en RH et/ou droit social, vous disposez d’une première
expérience concluante en qualité de RRH / Responsable de paye (3 ans minimum)

Vous avez déjà eu l’opportunité de travailler directement avec des instances représentatives
du personnel (CSE).

Vous maîtrisez parfaitement la gestion des dossiers disciplinaires.

Réactif(ve), organisé(e), et doté(e) de qualités relationnelles et d’un esprit d’équipe, vous
faites preuve de rigueur et de discernement dans votre travail.

Poste en CDI à temps plein, basé à L’Union, à pourvoir rapidement afin d’assurer une bonne
transition – rémunération à négocier en fonction de votre expérience et de notre projet
commun.


Expérience dans le poste
: Minimum 3 ans
Localisation du poste
: L’Union 31
Salaire : à négocier

 

Vous souhaitez en discuter ?
Envoyez vos CV à paie@epso-services.com